Дата публикации: 28.08.2026

Согласовать с работодателем формат продолжения удалённой работы из Сербии

⏱ ~14 дн.

Согласуйте модель до подачи на ВНЖ и закрепите её письменно (допсоглашением, новым договором либо письмом работодателя):

1. Кто работодатель и где выполняется работа. Если вы физически работаете из Сербии дольше краткого периода, не опирайтесь на исключение «до 90 дней»: оно касается только конкретных краткосрочных случаев и не является общим разрешением на постоянную удалённую работу на иностранную компанию. Для заявленной цели «ВНЖ по работе» подтвердите у работодателя готовность оформлять вас по сербской модели, совместимой с единым разрешением на проживание и работу.

1. Выберите и письменно проверьте модель:

• трудовой договор с сербским юрлицом работодателя / его локальным работодателем;
• перевод в сербскую структуру группы;
• иной законный формат, который миграционный специалист подтвердит как основание именно для права работать в Сербии.

Не считайте автоматическим основанием российский трудовой договор: официальный ресурс Сербии указывает, что для работы обычно нужны виза D по основанию работы либо временное проживание и работа (единое разрешение). Заявление на единое разрешение подаётся только электронно через единый портал для иностранцев.

1. Зафиксируйте условия в документе: должность и задачи, дату начала работы из Сербии, рабочее время/часовой пояс, руководителя, место работы (remote from Serbia), валюту и способ выплаты, отпуск и больничные, оборудование, конфиденциальность и доступ к системам. Отдельно укажите, кто подаёт заявление и готовит документы для единого разрешения: работодатель, вы или миграционный провайдер.

1. Запросите у работодателя пакет для оформления: подписанный договор или offer/подтверждение трудоустройства, данные сербского юрлица и уполномоченного подписанта, описание позиции, а также подтверждение готовности выполнять обязанности работодателя. По официальному разъяснению, иностранный работник, заключивший трудовой или иной договор с работодателем в Сербии, подлежит обязательному социальному страхованию в Сербии; работодатель не вправе привлекать иностранца без законного пребывания и права на работу.

Результат: подписанный документ о работе из Сербии и согласованная миграционно-трудовая модель; понятный список документов и ответственных. При отсутствии сербского работодателя/структуры до оформления ВНЖ по работе получите письменное заключение сербского миграционного и налогового специалиста о допустимом основании — источники не описывают универсальную схему для удалённого сотрудника иностранной компании.

Права: при законном трудоустройстве в Сербии действует принцип равного обращения: права и обязанности иностранного работника сопоставимы с правами граждан Сербии.

Перевести удалённую занятость в согласованный режим работы из Сербии

⏱ ~7 дн.

Начинайте постоянную работу из Сербии после выдачи документа, который даёт право работать по выбранному основанию. Официальный ресурс указывает: в период действия единого разрешения иностранец вправе проживать и работать в Сербии. Не заменяйте это правило краткосрочным пребыванием: режим до 90 дней без единого разрешения ограничен перечисленными законом ситуациями.

1. Запустите оформление работодателем. Для сербского трудового договора подпишите окончательный договор/допсоглашение и передайте данные, необходимые для регистрации в обязательном социальном страховании. Работодатель обязан обеспечить, чтобы труд использовался только при законном пребывании и соблюдении условий трудоустройства.

1. Сверьте фактическую работу с разрешением: работодатель, роль, основание и дата выхода должны соответствовать данным заявления/выданного единого разрешения. Если компания меняет модель (например, перевод из российской компании в сербскую), не работайте «по старому» формату без проверки последствий для разрешения; сначала согласуйте изменение с миграционным специалистом и компетентным органом.

1. Настройте выплаты и рабочую инфраструктуру:

• получите письменное подтверждение даты начала сербского payroll/согласованного способа выплат;
• сохраните договор, payslip/расчёты, подтверждения выплат и переписку о дистанционном месте работы;
• оформите доступ к корпоративным системам, MFA, служебному оборудованию, резервному каналу связи и правилам обработки данных из Сербии;
• проверьте отпуск, больничные, рабочее время, порядок оценки и контакты HR. При найме в Сербии принцип равного обращения означает те же трудовые права и обязанности, что у местных работников при соблюдении условий закона.

1. Семейная практичность: заранее согласуйте с работодателем предсказуемый график для адаптации детей и посещения школ; внесите в договорённости, кто оплачивает поездки, технику или релокационные расходы, если это предусмотрено политикой компании.

Результат: действующее право на работу, оформленный трудовой/иной согласованный договор, подключённые рабочие системы и регулярные выплаты по выбранной модели. Храните электронные и бумажные копии разрешения, договора и расчётных документов на весь срок работы.

Срок выдачи разрешения и государственные сборы в представленных источниках не приведены — уточните их перед подачей на официальном портале для иностранцев или у работодателя, который подаёт электронное заявление.